O seguro de vida desempenha um papel crucial na construção de um ambiente de trabalho seguro e responsável. Além de fornecer segurança financeira para os beneficiários em casos de falecimento do colaborador, essa prática demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e a estabilidade da equipe.

Mesmo que tenham conhecimento sobre esses benefícios, muitos empreendedores ainda têm dúvidas sobre quando é obrigatório disponibilizar o seguro de vida para os colaboradores. Apesar de não estar presente na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o seguro é obrigatório em alguns segmentos e situações.

Profissionais que trabalham em áreas de atuação específicas têm esse direito assegurado por convenções coletivas. Desse modo, a empresa deve prestar atenção na definição regional para o seu segmento ou em relação ao profissional, pois isso pode mudar de um estado para o outro.

Em quais situações o seguro de vida é obrigatório?

É importante ressaltar que a obrigatoriedade pode variar dependendo da região, legislação local e acordos entre empregadores e trabalhadores. Cada setor pode ter considerações únicas que levam à decisão de fornecer ou exigir seguro de vida.

Veja alguns casos em que o seguro de de vida e obrigatório:

Riscos específicos do setor

• Construção civil: devido à natureza de trabalhos físicos intensos e ao risco de acidentes durante a realização de obras.
• Postos de combustíveis: por conta da natureza perigosa dos produtos inflamáveis, como combustíveis e produtos químicos.
• Hoteleiro, restaurantes e bares: setores com alto risco de acidentes de trabalho, especialmente em cozinhas e operações hoteleiras.

Natureza do trabalho

• Motoboys: atividade de entrega que pode envolver riscos significativos no trânsito.
• Despachantes e imobiliárias: envolvimento em transações que podem ter implicações financeiras.

Compromisso com Funcionários

Empresários podem oferecer seguro de vida como parte de um pacote de benefícios para atrair e reter talentos.

Responsabilidade social e sindical

Em alguns casos, sindicatos podem negociar acordos que incluam o seguro de vida para determinados setores.

Legislação e normas

Em alguns estados, pode haver requisitos legais para oferecer determinados benefícios, incluindo seguro de vida.

Benefícios do seguro de vida

O seguro empresarial traz mais tranquilidade aos funcionários em situações difíceis. Além dos casos de falecimento, o seguro também oferece assistência emergencial durante viagens de trabalho, cobertura temporária em casos de incapacidades, entre outras.

Nos segmentos em que é obrigatório, o seguro vai além da valorização da equipe, implicando, também, no alinhamento com as normas sindicais. Isso porque é fundamental que as empresas respeitem e cumpram as exigências para evitar problemas no futuro.

ACIF facilita o acesso ao seguro empresarial

Com a ACIF, o empreendedor tem acesso a soluções com melhores cotações de mercado, encontrando suporte e parceiras que vão suprir necessidades ou gargalos de sua operação. Dentro desse contexto, os empresários podem contar com a Redesul, um dos serviços disponíveis na vertical ACIF Saúde.

Com o preço mais acessível entre todas as soluções de saúde, o cartão Redesul é a opção perfeita para empresas que desejam oferecer seguro de vida aos colaboradores. A Redesul disponibiliza o seguro global para consultas médicas e descontos em clínicas e exames em redes credenciadas tanto em São José quanto em Florianópolis.

Conheça o portfólio de soluções do ACIF Saúde e escolha a melhor solução para sua empresa.

Crédito da imagem: Imagem de Freepik